Що робити, якщо у працівника електронна трудова книжка?
Якщо працівник самостійно виявив при отриманні витягу з електронної трудової книжки, що відомості неповні, відповідно до ст. 66.1 ТК РФ, він має право направити письмову заяву роботодавцю. За цією заявою роботодавець зобов'язаний виправити чи доповнити дані про трудову діяльність.
Що робити роботодавцю у зв'язку із переходом на електронні трудові книжки?
Що ще потрібно знати роботодавцям про ЕТК Переходити на електронну форму можна будь-якої миті, для цього знадобиться написати заяву. Після цього повернуть паперову трудову та продовжать передавати інформацію до СФР.
Чи потрібно робити запис у трудовій книжці, якщо працівник вибрав електронну трудову?
Чи можна викидати? Якщо людина вибирає електронну трудову книжку, це означає, що паперова трудова перестає використовуватися і втрачає свою значимість. Необхідно зберігати паперову книжку, оскільки вона є джерелом відомостей про трудову діяльність до 2020 року.
Як працювати з електронними трудовими книжками?
Як перейти на електронні трудові книжки
- Робите у паперовій трудовий запис про прийом працювати.
- Отримуєте від працівника заяву про перехід на ЕТК.
- Вносите до паперового трудового запису про перехід на ЕТК.
- Віддаєте працівникові паперову трудову. Вона більше не потрібна роботодавцю.