Як оформити відгул за роботу у вихідний день?

Published on 2025


Як оформити та компенсувати роботу у вихідний день під час воєнного стану?

72 КЗпП, яка визначає порядок надання компенсації за роботу у вихідні, нині діє. Тож, як і в мирний час, у період дії воєнного стану робота у вихідний компенсується іншим днем відпочинку або оплатою в подвійному розмірі. Залучення до роботи працівників у вихідний день оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця.

Як правильно оформити роботу у вихідний день?

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця і тільки з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації. Слід зауважити, що залучення до роботи у вихідний день у зв'язку з виробничою необхідністю чинним законодавством не передбачено.

Як правильно оформити відгул?

Як правильно оформити відгул? Оформлення відгулу повинно бути документально закріплене. Зазвичай, працівник повинен звернутися до свого роботодавця із заявою, в якій вказується причина отримання відгулу та дата, коли працівник планує його використати.

Як табелювати роботу у вихідний день?

Тому можливі такі варіанти:

  1. залишати такі дні порожніми;
  2. проставляти відмітки «–» або «х»;
  3. за потреби ввести спеціальні позначення для вихідних та/або вільних від роботи днів при неповній зайнятості.

Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку (відгулу) або у грошовій формі у подвійному …
Відповідно до статті 71 КЗпП робота у вихідні дні забороняється, залучати окремих працівників до роботи в такі дні можна тільки за попередньою згодою виборного …
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (далі – власник).
Спосіб компенсації за роботу у вихідний день роботодавець та працівник визначають за згодою під час видання наказу про роботу у вихідний день. У …
Згідно зі ст. 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін у грошовій формі у подвійному розмірі або наданням …

Previous

Next