Як оплачується відгул?
Відповідно до норм трудового законодавства, відгули можуть бути як оплачувані так і не оплачувані. Статтею 72 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Як правильно взяти відгул?
Заява на відгул — працівник звертається до керівництва з письмовою заявою на отримання відгулу. У заяві зазвичай вказується причина (понаднормова робота, робота у святкові дні тощо) та дата відпочинку.
Коли працівник може взяти відгул за раніше відпрацьований час?
Отже, якщо залучаєте до роботи працівника у вихідний день, який є загальним вихідним днем або визначений за графіком роботи, працівник має право обирати або інший день відпочинку, або підвищену оплату за відпрацьовані години.
Як відпустити працівника з роботи на кілька годин?
Єдиний правильний варіант оформити відсутність працівника на роботі протягом частини дня — встановити на один день неповний робочий день. Працівник подає заяву (див. Додаток 1). Роботодавець видає наказ (див.
72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку (відгулу) або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Яка політика щодо оплачуваних відгулів діє у вашій компанії? Дізнайтеся, яка з них найбільш вигідна для вашого бізнесу та ваших співробітників, …
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП).
Відповідно до норм трудового законодавства, відгули можуть бути як оплачувані, так і не оплачувані. Статтею 72 Кодексу законів про працю …
Слід зауважити, що згідно з постановою № 9 самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів дає йому право для звільнення працівника за …