Чи можна згідно із законом працювати без вихідних?
Адже всім працівникам гарантовано надання вихідних днів (щотижневого безперервного відпочинку). Таким чином, залучення працівника до роботи протягом тривалого часу без надання вихідних днів буде розцінено як порушення трудового законодавства ”.
Що робити, якщо на роботі змушують працювати без вихідних?
Якщо роботодавець порушує порядок залучення до роботи у вихідні та святкові дні або оплати такої роботи, і Ви вважаєте, що Ваші права порушені, Ви можете звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.
Чи може роботодавець змусити працювати у вихідний день?
За загальним правилом роботу у вихідні та неробочі святкові дні заборонено. Важливо! У виняткових випадках для залучення до роботи у вихідні або святкові дні необхідна письмова згода працівника та письмове розпорядження/наказ роботодавця.
Скільки змін можна працювати без вихідних?
Графіки змінності доводяться до відома працівників пізніше як за місяць до введення в дію, крім випадків, передбачених цим Кодексом. Робота протягом двох змін поспіль забороняється, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.