Що робити, якщо не приймають заяву на звільнення?
Якщо заяву навмисно не приймають, працівник має право:
- надіслати її рекомендованим листом з повідомленням про вручення;
- зареєструвати заяву в канцелярії з вхідним номером;
- звернутися до Держпраці або суду у разі конфлікту.
Що робити, якщо роботодавець відмовляється звільняти?
У випадку відсутності контактів з роботодавцем з будь-яких причин, що унеможливлюють розірвання трудового договору, шляхом вирішення такої ситуації є подання позовної заяви до суду.
Що робити, якщо відмовляють у звільненні?
В такому випадку необхідно звертатися до суду для оскарження незаконних дій військової частини. З адміністративним позовом про оскарження рішення про відмову у звільненні з військової частини потрібно звертатись, якщо вам відмовляють у звільненні у звʼязку з: наявністю дружини з ІІІ групою інвалідності.
Що буде, якщо не попередити про звільнення?
Стаття 38 КЗпП говорить про попередження про звільнення за 2 тижні (якщо немає поважних причин, що зобов'язують роботодавця розірвати трудовий договір у строк, в який просить працівник).
Якщо причина для звільнення є у наведеному переліку, – працівник подає на ім’я роботодавця відповідну заяву, в якій зазначає дату звільнення.
“Якщо керівництво не хоче приймати заяву на звільнення, тоді треба цю заяву і відправити роботодавцю рекомендованим листом з повідомленням про …
Якщо виникла ситуація, що роботодавець відмовляється приймати таку заяву, можна скористатися послугами поштового зв’язку і направити заяву про звільнення …
Зазначення дати звільнення в заяві про звільнення за власним бажанням має значення. У разі звільнення з поважних причин вказаних в ч. 1 статті …
Якщо роботодавець відмовляється приймати заяву, направте її рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Спробуйте поговорити з роботодавцем особисто …