Чи не можна ходити у відпустку після 6 місяців роботи?
Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
На якій підставі можна відмовити у відпустці?
Так, роботодавець має право не відпустити у відпустку, якщо: працівник не відпрацював в організації 6 місяців; дати, що запитуються, не відповідає графіку відпусток; працівник хоче піти у відпустку з наступним звільненням.
Чи можна брати відпустку через півроку?
У ст. 122 ТК РФ прописано, що право на щорічну оплачувану відпустку мають співробітники, які пропрацювали на підприємстві не менше півроку. Проте «за згодою сторін оплачувана відпустка може бути надана і до закінчення шести місяців».
Що робити, якщо відмовляють у відпустці?
Якщо роботодавець відмовляє у наданні щорічної оплачуваної відпустки з будь-яких причин або не надає цю відпустку у визначений час, то працівник має право звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до …